Een nieuwe visie op zorgonderwijs
Abe: ‘Voorheen volgden justitieel verpleegkundigen een lange opleiding bij de Hogeschool Utrecht, vaak met veel reistijd. Zij moesten dan om de week die kant op. Maar is dat nog wel van deze tijd? We vroegen ons af of het niet eenvoudiger kon. Hoe kunnen we onze zorgprofessionals helpen meer feeling te krijgen met onze specifieke doelgroep en setting?’ Deze setting is namelijk wezenlijk anders dan de reguliere zorg. Abe: ‘We hebben te maken met beperkte middelen, strikte beveiligingsmaatregelen en een unieke doelgroep. Dat vraagt om een andere aanpak.’ Het programma, dat bestaat uit vier gemeenschappelijke modules en vier functiegroep-specifieke modules, biedt zorgpersoneel zoals verpleegkundigen, basispsychologen, SPV-ers en GZ-psychologen handvatten om beter aan te sluiten bij de justitiële context. Abe noemt het ‘een stap richting het verhogen van de kwaliteit van zorg, terwijl het programma flexibeler en beter aansluit op het huidige tijdsbeeld.’
Unieke uitdagingen bij de ontwikkeling
Het ontwikkelen van een opleidingsprogramma is geen alledaagse bezigheid voor DJI. ‘Onderwijs is niet onze core business. We liepen daardoor soms tegen onverwachte verschillen in visie aan. Zoals de definitie van een dagdeel: is dat drie uur of vier uur? Ook moesten we kritisch kijken naar onze eigen manier van werken en communiceren. Wat voor ons vanzelfsprekend is, zoals interne afkortingen en ongeschreven regels, is dat voor anderen niet altijd zo.’ Het programma werd in nauwe samenwerking met RINO Zuid ontwikkeld. Abe is enthousiast over deze samenwerking: ‘Vanaf het begin voelde het alsof we in goede handen waren. Ik heb al ervaring met RINO Zuid doordat we een opleidingsplaats zijn voor het opleiden van GZ-psychologen. Ze begrijpen wat nodig is om een effectief programma te ontwikkelen.’
Multidisciplinair en praktijkgericht
Een belangrijke pijler van het programma is de multidisciplinaire insteek. ‘Het is superbelangrijk dat verpleegkundigen, huisartsen en psychologen op één lijn zitten,’ benadrukt Abe. ‘Een patiënt kan zowel somatische als psychische klachten hebben. Door samen te werken, leveren we de beste zorg. De modules helpen professionals om elkaar beter te begrijpen, door te leren kijken door de bril van een ander.’ Abe ziet ook kansen voor kruisbestuiving tussen verschillende PI’s. ‘Iedere inrichting werkt net iets anders, maar via de modules kunnen goede praktijkvoorbeelden gedeeld worden. Dat helpt om snel verbeteringen door te voeren in de verschillende PI’s.’
Impact op de toekomst
Het modulaire aanbod is ook een manier om zorgprofessionals beter te binden aan DJI. ‘Ik zie het als een vorm van goede onboarding. We willen dat nieuwe medewerkers zich bewust en bekwaam voelen in onze specifieke omgeving. Als we daardoor verloop kunnen verminderen en een stabiel team creëren, hebben we ons doel bereikt: continuïteit van zorg bieden. Ik wil dat mensen graag bij ons komen werken én blijven werken. Dat ze zich gesteund voelen door de organisatie en trots zijn op wat we samen bereiken. Als we over een paar jaar kunnen zeggen dat ons team stabieler is, dat professionals graag bij ons werken en dat de kwaliteit van zorg is verbeterd, dan hebben we met recht iets om trots op te zijn.’