Directeur behandeling | divisie volwassenen, lokaal en jeugd

Maak het verschil

Als Directeur Behandeling VCO geef je samen met de Directeur Bedrijfsvoering integraal leiding aan de divisie Volwassenen, Centraal en Ouderen (VCO) van GGzE. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, veiligheid en verdere ontwikkeling van specialistische geestelijke gezondheidszorg aan circa 3.500 cliënten en geeft richting aan een divisie van ongeveer 510 fte.

Je vervult een strategische en inhoudelijke leiderschapsrol in een complexe en dynamische omgeving. Daarbij bouw je verder aan herstelgerichte, transdiagnostische en netwerkgerichte zorg, waarbij cliënten zoveel mogelijk in hun eigen leefomgeving worden ondersteund. Vanuit jouw behandelinhoudelijke expertise geef je richting aan innovatie, kwaliteit van zorg en professionele ontwikkeling.

Samen met de Directeur Bedrijfsvoering creëer je een positief, veilig en inspirerend leef-, leer- en werkklimaat voor cliënten en medewerkers. Daarnaast draag je als lid van het directieteam actief bij aan de verdere ontwikkeling en realisatie van de meerjarenstrategie van GGzE.

Jouw toekomstige werkplek en team

Je maakt als directeur behandeling onderdeel uit van het directieteam GGzE en vormt samen met je collega-directeur en managers het MT van de divisie VCO. GGzE bestaat naast concern brede staforganisatie-onderdelen uit drie zorg verlenende divisies. De stafdivisies M&O, F&I en het Facilitair bedrijf worden, net als de zorgdivisies aangestuurd door directeuren, en zijn daarmee onderdeel van het directieteam. En centraal gepositioneerd zijn ook het team Strategie & kwaliteit en de GGzE academie, aangestuurd door managers en het stafbureau, aangestuurd door de bestuurssecretaris.  De divisie VCO is organisatorisch gepositioneerd naast de zorgdivisies VLJ en FIB. Vanuit de divisie VCO wordt het aanbod aan acute psychiatrie, (kortdurende) klinische behandeling en verblijf vanuit ZVW en WLZ, en de ambulante behandeling voor een aantal brede, (hoog)complexe, niet-diagnose specifieke doelgroepen bij elkaar gebracht. De divisie VLJ biedt hoofdzakelijk generalistische en decentraal georganiseerde ambulante behandeling en begeleiding vanuit de gebiedsteams en kent daarnaast een ambulant en klinisch aanbod voor kinderen en jeugdigen. De divisie FIB richt zich op ambulante en klinische forensische en intensieve behandeling en begeleiding.

De divisie VCO kent verschillende eenheden:

• Crisis Care richt zich op acute psychiatrie (crisisdienst, IHT) en klinische opname bij ernstige crisissen (HIC).
• De Kleine Beek richt zich op herstelgerichte, klinische zorg en behandeling volgens het gedachtegoed van ART, heeft een kortdurende opnamemogelijkheid en een klinisch aanbod voor mensen met autisme.
• Nestor biedt specialistische ambulante en klinische behandeling aan oudere cliënten met complexe psychiatrische problematiek en aan cliënten met neuropsychiatrische problematiek.
• OPSY biedt ambulante en klinische behandeling aan mensen met psychiatrische problemen in combinatie met een licht verstandelijke beperking.
• Dagbesteding en administratieve ondersteuning maken als ondersteunende eenheden deel uit van de divisie VCO.

Kenmerkend voor deze eenheden is dat de zorg, diagnostiek en behandeling dermate complex en multi-factorieel bepaald zijn dat deze niet elders binnen het netwerk geboden kunnen worden.

Jouw achtergrond

Je bent een stevige en inspirerende leider met een duidelijke visie op de toekomst van de geestelijke gezondheidszorg. Je weet professionals te verbinden, ruimte te geven én richting te bieden.

Je beschikt over:

• Opleiding: psychiater, verpleegkundig specialist GGZ of klinisch psycholoog
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in de zorg (cure), in het aansturen van een groot organisatieonderdeel.
• Ruime kennis van het GGZ-veld en dit kun je vertalen naar het optimaliseren van de kwaliteit van zorg en het realiseren van vernieuwingen.
• De kwaliteiten om multidisciplinaire teams te verbinden en draagvlak te creëren.
• Ervaring in het sturing geven aan en implementeren van complexe verandertrajecten, sterk in het schakelen tussen zorgprocessen, productie en bedrijfsvoering.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ben je in staat om goede contacten te onderhouden met externe partijen zoals gemeentes en collega-instellingen.
• Vanuit je behandelinhoudelijkheid werk en kijk je trans diagnostisch.

Je herkent jezelf daarnaast in de volgende competenties:

• Je hebt een krachtige persoonlijkheid, bent in balans, positief ingesteld en resultaatgericht.
• Je draagt bij aan een veilige en open aanspreekcultuur.
• Je bent daadkrachtig, volhardend en besluitvaardig.
• Ben je goed in het verbinden van mensen, en gaat het je gemakkelijk af om zichtbaar en toegankelijk te zijn.

Ons aanbod

• GGzE biedt een bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring volgens de CAO van de GGZ. Voor deze functie is dat schaal 80: minimaal €8.146 - maximaal €11.274 op basis van 36 uur.
• Een eindejaarsuitkering (volledige 13e maand).
• Vakantiegeld van 8,33% van het jaarsalaris en pensioenvoorwaarden via PFZW.
• Mogelijkheid om één dag in de week werkzaam te zijn als behandelaar en/of diagnosticus binnen GGzE.
• We stimuleren mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei in tijd, geld en aandacht waarbij jij zelf de regie neemt. Ook zijn er mogelijkheden om door scholing en goede studiefaciliteiten jezelf verder te ontwikkelen.
• Een elektrische auto van de zaak. En als leuk extraatje kan je deelnemen aan het fietsplan.
• Het jaarlijkse balansbudget t.w.v. €1.000,- bruto o.b.v. 36 uur biedt jou als medewerker de mogelijkheid om een betere balans te creëren in je werk. Je kunt dit doen door voor extra geld te kiezen, extra verlofuren, een opleiding of te kiezen voor een ontwikkelingsactiviteit. Kies je voor opleiden, dan wordt het balansbudget verhoogd met 40%. Voorwaarde voor toekenning van het budget is dat je op 1 juli in dienst bent bij GGzE.
• Veel GGzE locaties bevinden zich op het prachtige landgoed De Grote Beek in Eindhoven. Hier kun je een wandeling maken door de bossen, genieten van de boerderijdieren en samen met collega’s een kop koffie drinken bij onze Caffeine Dealers.

Over GGzE

Samen werken aan een mentaal veerkrachtige regio
Bij GGzE geloven we dat ieder mens ertoe doet. We bieden specialistische geestelijke gezondheidszorg, forensische psychiatrische zorg via De Woenselse Poort, dagbesteding, beschermd wonen en acute en intensieve zorg in Eindhoven en De Kempen.

Met passie en plezier werken ruim 2.500 professionals (bijna 2.000 fte), 300 vrijwilligers en 50 ervaringsdeskundigen samen aan herstel, mentale veerkracht en kwaliteit van leven voor meer dan 10.000 cliënten en hun naasten. De omzet over het jaar 2025 bedroeg ca. € 248 miljoen. De balans is gezond.

Op ons 118 hectare grote bosrijke Landgoed De Grote Beek in Eindhoven en in onze stadsdelen en regiogemeenten komen zorg, werk, onderzoek en ontmoeting samen. Met oog voor de wereld om ons heen bouwen we samen aan een mentaal veerkrachtige gezonde regio gedreven door de innovatiekracht van Brainport.

Organisatiestructuur divisie volwassenen, centraal en ouderen

• Directie: Duale directie (directeur bedrijfsvoering en directeur behandeling)
• Aantal leidinggevenden: 10
• Aantal professionals/fte: 510 FTE
• Aantal cliënten: +/- 3500
• Jaaromzet: 66 miljoen

Organisatiestructuur

• GGzE heeft een tweehoofdige raad van bestuur (duaal management).
• Het college geneesheren-directeur houdt toezicht op de naleving en de uitvoering van de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz) en andere gezondheidswetgeving, als ook op de kwaliteit van de zorg.
• GGzE  kent een duale management sturing (inhoudelijk en bedrijfsvoerend).
• Het directieteam bestaat uit de directeuren van de stafdiensten (Financiën/ICT en HR&D), de secretaris raad van bestuur en het duaal management van de drie divisies: Divisie Volwassenen, Lokaal & Jeugd (VLJ); Divisie Volwassenen, Centraal & Ouderen (VCO) en Divisie Forensische en Intensieve Behandeling, inclusief De Woenselse Poort (FIB).
• GGzE heeft een toegewijde centrale cliëntenraad en ondernemingsraad, naast de medische, psychologische, verpleegkundige, agogische en ervaringsdeskundige staven, die nauw bij de beleidsvorming en -uitvoering worden betrokken.

Vragen?

De werving en selectie voor deze functie wordt begeleid door Holtrop Ravesloot.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:

Gerald Knol – Managing Partner
T: 020 6470201
E: gerald.knol@holtropravesloot.nl

Maarten de Wit – Research Consultant
T: 020 5430359
E: maarten.dewit@holtropravesloot.nl

Solliciteren

Holtrop Ravesloot doet de exclusieve werving en selectie voor deze vacature.

Belangstellenden kunnen hun interesse vóór 10 augustus 2026 kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan reacties@holtropravesloot.nl.