GZ-hoofdopleiders, binnen het landelijke project ‘Gepersonaliseerd opleiden’, gaan de komende periode nemen een aantal belangrijke stappen maken. De eerste stap in het proces naar gepersonaliseerd opleiden is het actualiseren van het vrijstellingenbeleid. Hiertoe worden de beroepsverenigingen, die zijn aangesloten bij P3NL, uitgenodigd om kenbaar te maken in hoeverre de door hen aangeboden scholing overlap heeft met het cursorisch onderwijs binnen de GZ-opleiding. De aanvragen zullen worden gewogen door hoofdopleiders om te kunnen bepalen of er, en zo ja, hoeveel uur, vrijstelling voor de gevolgde scholing toegekend kan worden. Tevens wordt geïnventariseerd of er, en zo ja, welke eisen worden gesteld aan de praktijkwerkzaamheden die ten tijde van de scholing plaatsvinden.
Het uitgangspunt van het gepersonaliseerd opleiden is om kennis en ervaring van opleidingsdeelnemers beter te waarderen. Steeds wordt voor ogen gehouden dat er geen kwaliteitsverschil ontstaat in het eindniveau van de opleiding.
Direct na het kerstreces worden de betreffende beroepsverenigingen hiervoor uitgenodigd.